Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren HR-sjef som skal lede og utvikle vår HR-avdeling for å støtte organisasjonens mål og vekst. Som HR-sjef vil du ha det overordnede ansvaret for alle HR-funksjoner, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, arbeidsmiljø og personalpolitikk. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at selskapet tiltrekker, utvikler og beholder talentfulle medarbeidere, samtidig som du sikrer at alle HR-prosesser er i samsvar med gjeldende lover og regler. Rollen krever strategisk tenkning, gode lederegenskaper og evne til å håndtere komplekse personalspørsmål. Du vil også være en nøkkelperson i å fremme en positiv bedriftskultur og bidra til organisasjonens suksess gjennom effektiv personalledelse og utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer i tråd med organisasjonens mål.
- Lede og administrere HR-teamet for å sikre effektiv drift.
- Overvåke rekrutteringsprosesser og sikre tiltrekning av kvalifiserte kandidater.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikter på en profesjonell måte.
- Fremme en positiv arbeidskultur og medarbeidertilfredshet.
- Administrere lønns- og ytelsesprogrammer.
- Samarbeide med ledelsen for å støtte organisasjonsendringer.
- Analysere HR-data for å forbedre prosesser og beslutninger.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring i en lederrolle innen HR.
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å lede og motivere et team.
- Strategisk og analytisk tankegang.
- Erfaring med endringsledelse.
- Høy integritet og diskresjon i håndtering av sensitive opplysninger.
- Gode ferdigheter i HR-systemer og Microsoft Office.
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser er i samsvar med lover og regler?
- Hvordan motiverer du et team under krevende omstillinger?
- Hva er dine erfaringer med rekruttering av nøkkelpersonell?
- Hvordan måler du suksess i HR-arbeidet ditt?
- Hvordan håndterer du sensitive personalspørsmål?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret arbeidsmiljøet i en tidligere rolle?
